小伙路边卖菜被老板相中,两年后成职场金领,年薪百万

前年四月份陪老板去禹州出差,快到县城时,看到路边一卖菜小伙,老板让司机停下车,径直走向那位小伙,老板问一天卖菜能挣多少钱,小伙说一百多块钱。老板的决定让我们非常吃惊,老板告诉这位小伙,明天你不用卖菜了,明天回家准备一下,后天来我们公司上班吧,我安排司机去接你,工资给你开八千加两千的交通和生活补助,老板的名片递给了这位小伙。这位小伙的名字叫崔华,初中毕业,毕业后以卖菜为生。

事后,我问老板,你看上这家伙什么了,老板的回答让我诧异:

他一个卖菜的,非常懂得消费者的心理,你看到他挂的牌子了吗?上面写着菜的名称,剩余数量,菜的质量,菜的价格,最重要的是他在牌子最后的那个提示,说明天波菜和大白菜要涨价,因为明天要变天。从他卖菜的这个简单的动作中我们可以判断:

1.他很有消费者的意识,虽然他文化程度不高,但他知道如何抓住消费者的心。

2.他有服务意识,告诉大家,要储备一些菜,明天要变天。

3.他有预判能力,知道明天的天气变化,哪些菜受天气变化影响较大。

4.他非常诚实,明码标价。

5.他有非常明确的销售策略意识,能把一个菜卖的那么认真,那么有层次,如果把他放合适的位置,一定会做出超出大家预期的业绩。

你说这样的人才我不用,我用谁呢?你就等着瞧好吧。我带着将信将疑的态度,点了点头。

这位小伙第三天来到公司,被分到营销二部华中大区。参加完公司的入职培训和其它正常手续后,这位小伙便开始工作了,三个月后,他的销售业绩全公司第五,不要忘了,排在他前面的可都是五年以上的老业务员了;六个月后,他产销售业绩全公司第一,并保持四个月,一年后被提拔为大区经理,工资涨到月两万;他化了八个月的时间,带领华中大区的弟兄们,由公司第六名,晋升为公司第一名,他于去年十二月被老板提拔为公司销售副总经理,工资也调整到高管水平,年薪一百二十万。

这个事情告诉我们四个道理:

1.老板大多数是能够识才的,每个老板的成功都有不是偶然的,特别是在用人上,都有自己的独立判断,所以你要是有才华,完全可以直接找老板去展示或者把自己的想法发给老板。

2.文化程度高低并不影响一个人的思维意识,只要善于钻研琢磨,菜卖的都比别人好,工作也是一样的道理,只要你肯想办法,站在客户角度想问题,一定会做出不凡的业绩。

3.人在某些方面的特殊才能,有些时候是学不来的,就象崔华在销售上的才华,一般要真的学不来,所以我们只需要在我们自己善长的领域努力就够了,没必要想的太多。

4.要想有成就,你必须得遇到伯乐,很多时候不是我们努力就能够成功的,满足当下就好。

好了,今天的分享就到这里,观点仅代表个人,不喜勿喷,谢谢。

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