老师举报自己学校 遭校方"秋后算账"?正等待仲裁结果

“菁华中学一教师因被解聘指校方打击报复, 校方称该老师修为不够,正等待仲裁结果”。据严老师表示,社保和住房公积金问题是引发菁华中学的教师们普遍不满的另一个导火线。

老师举报自己学校 遭校方“秋后算账”?

菁华中学一教师因被解聘指校方打击报复, 校方称该老师修为不够,正等待仲裁结果。

校方给严老师开具的警告信。

校方给严老师开具的警告信。

严永进老师怎么也没想到,自己工作了14年的岗位,会在半年间面目全非:校董会公开解聘了他;班级内学生噤若寒蝉,新来的班主任严令禁止学生闹事,学生们只能偷偷给他送花以表不舍之情……而这一切在他看来,都是因为自己曾经举报校方。究竟是何因由,导致如今境况?晶报记者进行了独家调查。

任教14年,工作非常出色

却突遭校方解聘

7月8日,菁华中英文实验中学(以下简称菁华中学)师生放暑假的前一天,在全体教师大会上,菁华中学校董会以严老师辱骂学生为由,宣布解除与严老师的长期劳动合同。据了解,严永进自2002年9月起,在深圳菁华中英文实验中学担任数学老师兼班主任14年,历年均被评为优秀班主任和优秀学生导师。自2012年9月1日起,他与菁华中学董事会签订了无固定期限的长期聘用合同。

多位不愿意透露姓名的同事表示,严老师无论是专业教学还是班主任管理工作都非常出色,有目共睹,“最差的班在他手里都被管得服服帖帖的,每周都拿流动红旗”。有学生表示,严老师对于班级管理有经验,上课气氛很好,也有部分匿名学生表示,严老师教学较为严格,“但都是为了我们好”。“严老师被换后,我们全班凑钱买花,班里大约十个同学一起去给严老师送了花。本来还想一起签名写信希望老师继续当班主任,但被发现了就不敢写了。”一名匿名学生表示。

这样一位老师,为何会突然遭校方解聘?据严老师本人透露,源于其维权之举“得罪”了校领导。

严永进在菁华中学任教14年

严永进在菁华中学任教14年

校方借严老师辱骂学生一事

趁机打击报复?

事情在校方这边又有不同的说法。今年3月25日,严老师在一次处理学生事务过程中,对学生使用了“滚”的字眼,遭到学生及家长的投诉。在一份落款为校方的警告信中,一次值日被扣班分后,严老师对两位负责的学生分别使用“滚”、“别让我再说一次滚”、“给我有多远滚多远”,在公开场合辱骂学生。

严老师认为,校方此举为“歪曲事实,借机打击报复”。他并未否认事情的发生,但认为自己是在情急之下才用“滚”字,并非辱骂学生。“……退一万步说,长期合同也写得很清楚,即使是因为被通报批评,也得至少两次以上才能达到单方面解约的条件。警告信我只收到一封,并且内容仍在申诉中,怎能作为解聘的理由?”严老师质问道。

某受访老师表示,“严老师辱骂学生的行为确实不当,但不至于解聘。”该老师猜测,严老师曾参与联名要求加薪,以及投诉社保和公积金问题,校方解聘的举动有“抓住把柄穿小鞋,报复的成分”。另一老师表示,严老师为人耿直,不会阿谀奉承,因此触怒校董事会。严老师本人也表示,校方举动实为“杀一儆百,对其他想要维权的老师进行压制恐吓”。

菁华中学校长郭西敏

菁华中学校长郭西敏

要求加薪、对社保和住房公积金问题不满是导火索

据严老师及多位老师表示,菁华中学的教职员工长期低薪。维权的65名教师所在的微信群聊天记录,被流传给校方后,校董事会跟主导签名要求加薪的老师们“结下了梁子”,并针对一些积极表达意见的老师展开了一系列“打击报复”。严老师表示,2016年2月,校董事会解聘3位在加薪诉求过程中发言积极的老师,部分老师已有15年的教龄。某位遭解聘的老师就表示:“说炒就炒,让人寒心。”

据严老师表示,社保和住房公积金问题是引发菁华中学的教师们普遍不满的另一个导火线。他透露,菁华中学没有按照国家社保法和住房公积金条例规定,“按老师工资总额购买相应的社保和住房公积金”。受访的另5位老师均佐证该情况属实。

2016年5月上旬,严老师前往有关部门,投诉了上述问题。部分老师曾表态:“只要老严这个事一弄好,我们也要去讨个说法。”随后市社保局依法要求校方整改,校方也依法接受了两项处理。但据严老师所述,“正是维权一事捅的马蜂窝”。

晶报昨日从深圳市社会保险基金管理局(以下简称市社保局)了解到,社保局罗湖分局于2016年5月6日对此事立案调查并进行了处理,通过核查严永进的劳动合同、银行流水和单位的工资表等材料,发现严永进投诉情况属实。深圳菁华中学低于实际工资参保违反了《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条。市社保局已责令该单位改正并补缴法定追缴时限内的养老保险差额部分。

此外调查中发现,该单位存在未按工资足额缴交社保费的情况,根据该局2016年委托会计师事务所审计方案,投诉举报单位是首要审计目标,因此该局已于2016年5月18日将该单位列为2016年审计计划,将视审计结果对深圳菁华中学进行处理。

一位老师表示,经历严老师事件,大家都有所顾虑,“谁要是去闹事,学校就把你开了。谁还敢去?”为避免风波,其决定暂时不维权。有老师认为,严老师的举动太过偏激,没有顾全大局。一位受访老师则认为,纸包不住火,校方应该“主动给大家补齐”,如果没有,“那我必须照着严老师的路子走!我不怕”。

目前,严老师已经向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,委员会也在8月3日回函表示正式受理

校方等待仲裁结果

称严老师修为不够

8月5日,该校校长郭西敏在接受晶报记者采访时表示,事情并非严老师所说那样,这完全是严老师的一面之词。郭校长认为,严老师对待此事存在的认识不足,是令事态陡变的原因:“涉事学生给校方写了投诉信,此外,学生事务处也跟进、核实了情况。团委学生会也联名写了投诉信,对严老师的言行表示愤慨。”

郭校长表示,本学年严老师曾两次到学生事务处就班级管理问题大声斥责,用词不恰当,如“胡来”、“瞎扯淡”、“胡说八道”、“瞎搞”,与老师本身所应具备的修养相去甚远。“就事论事,至少他已经不适合在菁华做老师。”郭校长说道。

该校行政办公室主任梁素珍表示,校方愿意给予其14个月的补偿金共计12万元,但双方协商未果。学校也没道理随意开除一个资深老师。这只是个案,不能混为一谈:“听起来事情都连在了一起,于是理所当然地认为学校是在报复,这种心态我们能理解。”郭校长表示,学校今年确实解除了一部分老师的合同,也已经按劳动法的要求进行依法赔偿了。解聘的原因有的是正常退休,有的是不胜任教学,“但是该赔的我们都已经赔偿了,如果这些老师认为有问题,也可以走司法程序”。

对于工资问题,郭校长坦言民办学校经营较为困难,但一直以来都尽力为保证员工福利待遇,在65名高中部老师联名要求工资改革之前,学校就已经着手进行改革,只不过率先试点对初中部老师进行工资改革,其间或引起了高中部老师的误会。而对于多位老师反映的社保缴纳基数和公积金缴纳基数问题,校方表示已整改。

目前校方已知悉严老师的劳动仲裁申请,将等待仲裁结果。

王子键 周文敏

来源:www.sznews.com

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